Modül 1: Tutum ve Davranışların Alt Dinamikleri

İdeal benlik, gerçek benlik ve olması gereken benlik nedir? Kendimizi keşfetmek mi, kendimizi yaratmak mı? Bireyi birey yapan dinamikler nelerdir? Bu dinamikler kararlarımızı nasıl etkiler ve onları nasıl yönetebiliriz? İnsanı anlamak için kritik olan alt dinamikler (içgüdü, ihtiyaç, inanç, duygu, değer gibi.) derinlemesine irdelenir. Katılımcılar, gelecek planlarında kendilerini özgürleştirici bir bakış açısı kazanırlar.

Modül 2: Beynimizi Anlamak

Beynimizin yapısı ve işlevi nasıldır? Bu bölümlerin duygu, düşünce, davranış ve tutumlarımıza etkileri nelerdir? Bireylerin kariyer kararlarına nörobilim perspekti- finden bakılır. Kararlarını etkileyen dinamiklerin beyin ile ilişkisi kurulur ve bu bilgilerin kişinin hayatındaki yansımalarının neler olduğu ele alınır.

Modül 3: Öğrenmeyi Öğrenmek

Öğrenme derinliği nedir? Algılarımız öğrenme sürecimizi nasıl etkiler? Farkındalık bir öğrenme midir? Bilişsel ve duyuşsal öğrenme nedir? Bilgi ile karşılaşılmasından, kişinin kendisinde ve çevresinde fark yaratmasına kadar olan süreç, merak ve öğrenme, doğru soru sorma aşamaları irdelenir. Ezberden yapılan mutluluk ve başarı tanımları sorgulanır; öğrenme ile ilişkisi ele alınır.

Modül 4: Zihin Yapıları ve Nöroplastisite

Sınırlayıcı ve gelişimci zihin yapıları nedir? Gelişimci zihin yapısına nasıl sahip olunabilir? Nöroplastisite nedir? İç-dış kontrol odağı nedir? İç kontrol odaklı nasıl olunabilir? Zihin yapıları ve kontrol odağı kavramlarının nöroplastisite ile olan ilişkisi irdelenerek beyin ile bağlantısı kurulur. Dış odaklı olmanın sorumluluk almaya ve kariyer kararına olan etkisi incelenir. Kariyer eğitimi ve rehberliği alanında yapılabilecek uygulamalar tartışılır.

Modül 5: Kariyer Eğitimi ve Rehberliğinde Uluslararası Standartlar

Kariyer kuramları ve tarihçesi nedir? Son dönem kuramları ve güncel modeller nelerdir? Kariyer rehberliğinde uluslararası standartlar nelerdir? Kariyer kuramlarının tarihsel gelişimi, geçmişten günümüze paradigma değişimi çerçevesinde tartışılır. Son dönem kuramları ve güncel modeller detaylandırılır. Katılımcılar, zamanın ruhu ile kuramların ilişkisini kurar. Kariyer rehberliği konusunda uluslararası standartlara bakılır.

Modül 6: Kariyer Planlaması ve Yapılandırmasında Öne Çıkan Boyutlar ve Beceriler

Kariyer karar sürecinde ilgisiz ve meraksız olma hangi yaşam ve kariyer problemi ile sonuçlanır? Öne çıkan beceriler nelerdir? Psikolojik dayanıklılık ve kariyer kararı arasındaki ilişki nedir? Değerlerin yaşamda ve kariyer kararındaki önemi nedir? Kariyer karar sürecine bütüncül bakış açısı kazandırılır, büyük resimdeki küçük detayların önemi vurgulanır. Bireylerin yaşamda ve kariyer kararında kazanması gereken temel beceriler üzerinde durulur. Değerlerin kariyer kararındaki önemi irdelenerek değer belirleme çalışmalarının nasıl yapılacağı ele alınır.

Modül 7: Uygulamalı Grup Projesi

Kariyer yapılandırma sürecinde öne çıkan dinamikler ve kavramlar, kariyer yolculuğumuzu nasıl etkiliyor? Kişisel farkındalığımı kariyer ekseninde nasıl arttırabilirim? Kariyer yolculuğumu nasıl yapılandırabilirim? Nasıl etkili kariyer danışmanı olurum? Katılımcılar programdan öğrendiklerini kendi kariyer yaşamlarında irdeleyerek farkındalık kazanırlar. Kendi kariyerlerini nasıl yapılandıra- caklarına dair somut adımlar atarlar. Etkili kariyer danışmanı olmak için öne çıkan bilgi ve becerileri yapacakları proje ile uygularlar.

TurQuest Kariyer ve Meslek Tercih Envanteri & Bilişsel Beceriler ve Yetenek Testi

Lise öğrencilerinin ilgileri ve yetenekleri (bilişsel becerileri) nelerdir? İlgi duydukları kariyer alanlarının gereklilikleri nelerdir? Yaşam ve kariyer değerleri hangi sektörler ile uyumludur? İlgilerinin gerçekçiliğini nasıl test edebilirler? Kendilerine uygun kariyer alanlarını seçmeleri nasıl desteklenir? 

Sertifika Programına katılanlar 2 günlük TurQuest Kariyer ve Meslek Tercih Envanteri & Bilişsel Beceriler Testi Uygulayıcı Eğitimi 1 günde tamamlayabilirler.